Размеры выплат при увольнении отдельным работникам госкорпораций, госкомпаний, унитарных предприятий и хозяйственных обществ могут быть ограничены

Для отдельных работников госкорпораций, госкомпаний, унитарных предприятий и хозяйственных обществ может быть установлен предельный размер компенсационных выплат при увольнении. Соответствующий законопроект вчера внесен в Госдуму.

Предлагается дополнить ТК РФ новой нормой, ограничивающей размеры компенсаций, выходных пособий в связи с прекращением трудового договора для отдельных работников госкорпорации, госкомпании, государственного унитарного предприятия, хозяйственного общества, более 50% акций в уставном капитале которых находится в госсобственности. Речь идет о:

• руководителе (единоличном исполнительном органе);
• заместителях руководителя (единоличного исполнительного органа);
• главных бухгалтерах;
• членах коллегиального исполнительного органа корпорации, компании, предприятия или общества.

Выплата компенсаций и выходных пособий предусмотрена в случаях принятия собственником решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ) или прекращения трудового договора по инициативе работодателя при смене собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При расторжении трудового договора по соглашению сторон компенсации и выходные пособия не предусмотрены.

Выплаты установлены в объеме от трех до шести размеров среднего месячного заработка. Совокупный размер компенсаций, выходных пособий с учетом иных выплат в любой форме, связанных с прекращением трудового договора, не может превышать шестикратный средний месячный заработок. Компенсации и пособия предусмотрены только при отсутствии у работников виновных действий (бездействия).

Ограничения не распространяются на денежные компенсации за неиспользуемый отпуск.

Кроме того, законопроектом предусматрено приведение трудовых договоров с указанными лицами в соответствие с предлагаемой законопроектом новой нормой в течение трех месяцев со дня вступления в силу соответствующего закона.

В пояснительной записке к законопроекту отмечается, что предлагаемые изменения не ухудшат положения работников в сфере трудовых отношений.

Текст законопроекта № 378667-6 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров компенсаций, выходных пособий в связи с прекращением трудового договора для отдельных категорий работников государственных корпораций, государственных компаний, государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном (складочном) капитале которых находится в государственной собственности" и материалы к нему размещены на официальном сайте Госдумы.